İş Hukuku Davaları Türleri: Sektor Rehberi

İş Hukuku Davaları ve İşe İade Durumu

İş hukuku, işveren ve işçi arasındaki hak ve sorumlulukları düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku davaları hakkında daha fazla bilgi almak için https://www.latifcembaran.com/is-hukuku-avukati adresini ziyaret edebilirsiniz. Bu kapsamda iş hukuku davaları, iş sözleşmeleri, çalışma koşulları, işçi hakları ve işverenin yükümlülükleri gibi konularda doğan anlaşmazlıkları çözmek amacıyla açılan davalardır. İş hukuku davaları türleri arasında en yaygın olanlardan biri işçi alacakları davalarıdır. Bu tür davalar, işçilerin ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını alamadıkları durumlarda açılır.

İş Hukuku Davaları ve Meslek Hastalığı Davaları

İşe iade davaları, iş hukuku davaları türleri arasında işçinin haksız yere işten çıkarıldığı durumlarda açılan bir dava türüdür. İş kanununa göre, işverenin geçerli bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkarması yasaktır. Eğer işçi, işten çıkarılma sebebinin geçerli olmadığını düşünüyorsa, işe iade davası açarak eski işine geri dönmeyi talep edebilir. Mahkeme, işverenin fesih nedenini inceleyerek, işten çıkarılmanın haksız olup olmadığına karar verir. Mahkeme, işçinin haksız yere işten çıkarıldığına hükmederse, işveren işçiyi tekrar işe almak zorunda kalabilir ya da işçiye tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir. İş kazası ve meslek hastalığı davaları, işçilerin iş yerinde yaşadıkları kazalar veya işin niteliğinden kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle açtıkları davalardır. Bu davalar, işçinin bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması sonucu tazminat talep ettiği davalar olup, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda gündeme gelir. İş kazası davalarında, işverenin kusurlu olup olmadığı ve kazanın iş yerindeki eksikliklerden kaynaklanıp kaynaklanmadığı araştırılır. Meslek hastalığı davalarında işçinin, yaptığı iş nedeniyle kalıcı hastalığa yakalanıp yakalanmadığı incelenir.